“Ik studeerde HRM en moest als korte schoolopdracht een advies opstellen voor een bedrijf. Via via kwam ik in contact met HR-manager Jolanda van Faassen van Dekker Groep. Er volgden nog een schoolopdracht van 28 uur, een stage voor 32 uur per week en uiteindelijk werk ik nu bij Dekker. En dat terwijl ik destijds zelfs twijfelde om met mijn studie te stoppen.”
Aan het woord is Valerie Roelofs, oud HRM-student en tegenwoordig HR medewerker bij Dekker Groep. “Toen ik voor het eerst op de website keek, sprak het bedrijf me snel aan. Ze vermeldden openheid, eenvoud, aandacht en de menselijke maat als cultuurwaarden. En ze gaven veel aandacht aan duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen.”
Valerie had nog niet eerder bij een bedrijf stage gelopen. “Ik dacht dat ik hele nette kleren aan moest, maar dat viel erg mee.” Op haar opleiding lag er behoorlijk veel nadruk op zakelijkheid. “Op bedrijfsmodellen en hoe je de personele kant daarvan analyseert”, zegt Valerie. “Maar toen ik bij Dekker binnen kwam bleek het toch echt over mensen te gaan.”
“Ik voelde me heel welkom. Sowieso Jolanda nam veel tijd voor me en nam me serieus, wat bij stages ook wel eens anders kan zijn. Ook andere mensen binnen Dekker namen tijd voor me en vertelden vaak met erg veel passie over hun werk. En ik kreeg veel mogelijkheden.”
Tijdens de 28-uurs opdracht friste Valerie het gespreksformulier voor functioneringsgesprekken op, en maakte ze een start met wat later speerpunt in haar afstudeerstage zou worden. ‘Social return’, hoe Dekker van betekenis kan zijn voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. En tijdens haar stage breidde ze dat uit met nog veel meer leerzame stappen.
“De eerste weken werkte ik echt naast Jolanda om de organisatie en haar rol daarin vanuit HR goed te leren kennen. En gaandeweg leerde ik Dekker beter kennen en draaide ik steeds meer echt mee in het HR-werk: personeelsvragen beantwoorden, sollicitatiegesprekken (mee)voeren en arbeidsrechtelijke zaken uitzoeken.”
Jolanda vroeg bij allerlei situaties wat Valerie van plan was en of ze nog andere ideeën had, vertelt Valerie: “Mijn inbreng werd steeds goed gewaardeerd. Toen Dekker een medewerkerstevredenheidsonderzoek wilde gaan houden, mocht ik daar veel voor doen samen met Jolanda. Dus sprak ik met verschillende onderzoeksbedrijven en adviseerden we de directie een bureau, met een motivatie van onze keuze. Ook voerde ik gesprekken met directieleden over hun visie op de projecten en op social return, en mocht ik aangeven wat ik op dat vlak handige stappen vond.”
"Ik heb ontzettend veel geleerd. Vakinhoudelijk van do’s en don’ts tot arbeidsrecht en doorvragen in gesprekken, maar ook persoonlijk. Ik ben wat perfectionistisch en terughoudend, maar ik kan nu sneller prioriteiten stellen en durf beter mijn mannetje te staan. Ik kreeg steeds een duwtje in de rug en het vertrouwen om mijn kwaliteiten te onderzoeken en te laten zien."
"Bijvoorbeeld presenteren, dat leek me verschrikkelijk. En dat vind ik nu juist erg leuk. Ik voel altijd een opening om dingen te vragen en ben blij met de collegiale en toegankelijke sfeer. Ik kan een stage bij Dekker aan iedereen aanraden.”
© 2018 Dekker groep BV | Alle rechten voorbehouden | Disclaimer | Privacy | Algemene Voorwaarden
